Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem penilaian kinerja pegawai di Hotel XYZ dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi langsung dan analisis data yang diperoleh selama kegiatan Kuliah Kerja Lapangan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penilaian kinerja karyawan masih dilakukan secara subjektif tanpa adanya standar yang jelas, yang berdampak negatif pada motivasi dan produktivitas pegawai. Rekomendasi yang dihasilkan menekankan pentingnya merumuskan standar penilaian yang objektif dan terukur, serta penerapan sistem penilaian berbasis indikator kinerja yang spesifik. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik dan sistem penilaian yang terstruktur dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dan daya saing hotel di industri perhotelan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Penulis mengakui bahwa Jurnal Pengabdian Masyarakat (DIMAS) berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal DIMAS kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Pengabdian Masyarakat (DIMAS); Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
Penulis yang mengirimkan naskah artikel, sepenuhnya menyadari bahwa, jika artikel tersebut diterima untuk terbit/publish, maka hak cipta dari artikel tersebut akan diserahkan kepada Jurnal Pengabdian Masyarakat (DIMAS) dan Sarana Bhina Ilmu Ltd., sebagai penerbit jurnal. Hak cipta mencakup hak untuk mereproduksi dan mengirimkan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, dan reproduksi serupa lainnya, serta terjemahannya. Penulis harus menandatangani perjanjian transfer hak cipta ketika mereka telah menyetujui bukti akhir yang dikirim oleh Jurnal Pengabdian Masyarakat (DIMAS) sebelum publikasi. Perjanjian transfer hak cipta dapat diunduh di sini.
Jurnal Pengabdian Masyarakat (Dimas) dan Sarana Bhina Ilmu Ltd., dan Editor berusaha keras untuk memastikan bahwa tidak ada data, opini, atau pernyataan yang salah atau menyesatkan dipublikasikan di jurnal. Bagaimanapun, isi artikel dan iklan yang diterbitkan oleh Sarana Bhina Ilmu Ltd., adalah menjadi tanggung jawab masing-masing penulis.